Es la asesoría y administración de todos los requerimientos legales asociados a la seguridad y salud ocupacional de tu empresa
MODELO DE SERVICIO
Los servicios se desarrollan en su mayoría de manera remota. Solo en casos que se requiera, visito tu empresa (diagnósticos, inducciones, capacitaciones, entre otros)
¿CÓMO FUNCIONA?
Indícame cuál es tu necesidad y te hago llegar una propuesta técnica - económica para que puedas evaluar.
Conoce 8 aspectos legales a considerar si cuentas con 10 trabajadores
MUTUALIDAD
Gestión Accidente del Trabajo y/o Enfermedades Profesionales e
implementación requisitos legales emitidos por el organismo y SEREMI de Salud.
ASIGNACIÓN EPP
Registro que identifica por trabajador los Elementos de Protección Personal asignados.
REGLAMENTO INTERNO
Desarrollo y actualización de Reglamento Interno de acuerdo a las modificaciones o nuevas normativas vigentes.
IRL
Documento que indica los riesgos y las medidas preventivas que considera la empresa para evitar accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
EVALUACIÓN DE RIESGOS
Levantamiento de los riesgos que se generan en el desarrollo de las tareas, y las medidas a considerar para disminuir su criticidad.
PROCEDIMIENTO DE TRABAJO
Documento que describe el paso a paso, para ejecutar las actividades de forma correcta, considerando las medidas de prevención.
PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Desarrollo de las actividades a ejecutar para dar cumplimiento legal y gestión preventiva.
PROTOCOLOS Y PLAN DE EMERGENCIA
Protocolos Seremi de Salud de acuerdo al riesgos especifico y Plan de emergencia, conjunto al simulacro de evacuación.
Y recuerda además que por el DS44 tendrás que contar con.....
ENCUESTA CEAL-SM
Cuestionario de Evaluación del Ambiente Laboral - Salud Mental
POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
Para que la entidad empleadora pueda acceder a la rebaja de la tasa de cotización adicional diferenciada debe elaborar un sistema de gestión que contenga una política de seguridad y salud en el trabajo.