REGLAMENTO INTERNO DE HIGIENE Y SEGURIDAD
LLEVA A TU EMPRESA AL MARCO LEGAL DEL 2024
¿SEREMI DE SALUD TE PIDE QUE ELABORES TU REGLAMENTO?
NECESITAS ESTABLECER LAS NORMAS DE TU EMPRESA
Te apoyo en todo el proceso, para que puedas evitar sanciones y complicaciones con tus trabajadores y las entidades de gobierno
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- Actualizado al 2024
- Formato editable
- Formato compatible para subir a plataforma SEREMI de Salud
- Formato compatible para subir a Dirección de Trabajo
- Diagrama de implementación
- Carta de recepción para firma de trabajadores
- Soporte Técnico
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- Informativo del Reglamento
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- Carta de recepción para firma de trabajdores
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Basado en las actualizaciones
de este 2024
¿PARA QUIÉN ES?
Para todas las empresas.
ENTREGABLES
1. Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad.
2. Paso a paso para la implementación.
3. Carta de recepción para firma de los trabajdores.
¿CÓMO FUNCIONA?
Contáctame al +569 88557722. Te asesoraré sobre el Reglamento Interno que te correspondería implementar.
¿CUÁL ES EL COSTO ANTE LAS AUTORIDADES?
No tiene costo asociado.
¿CÓMO SE CUAL ME CORRESPONDE?
De 0 a 9 trabajadores, Reglamento Interno de Higiene y Seguridad. De 10 trabajadores en adelante, Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad.
VIGENCIA
1 año, pero se entenderá prorrogado automáticamente, si no ha habido observaciones por parte del Departamento de Prevención o del Comité Paritario de Higiene y Seguridad, o a falta de éstos de la empresa o de los trabajadores
BENEFICIOS DE CONTAR CON TU
REGLAMENTO
- Evitas sanciones y multas
- Tus trabajadores están en conocimiento de las normas que definas para tu empresa
- Puedes aplicar amonestaciones en caso de incumplimiento de las normas
- Proteges a tus trabajadores de accidentes del trabajo
- Tienes un marco de acción más expedito en la toma de desiciones, ya que cuentas con un marco legal que te ampara
- Mayor compromiso de los trabajadores al sentirse protegidos
- Mejor control de la prevención de riesgos
- Respeto y mejor clima laboral
¿Te identificas con alguna de estas problemáticas?
FIZCALIZACIONES
La falta del Reglamento, puede resultar en sanciones en categorías legales graves, gravísimas y multas.
TRABAJADORES
No sabes como exponer y controlar las normas que regulan los códigos de conducta y límites dentro de tu empresa.
CLIMA LABORAL
Te frustras por que tus trabajadores no respetan las instrucciones de trabajo y esto perjudica el ambiente laboral.
Conoce los aspectos que debe contener tu Reglamento Interno de Orden
Higiene y Seguridad
HORARIOS
Las horas en que empieza y termina el trabajo y las de cada turno, si aquél se efectúa por equipos.
OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES
Las obligaciones y prohibiciones a que estén sujetos los trabajadores.
DESCANSOS
Los descansos
CARGOS
La designación de los cargos ejecutivos o dependientes del establecimiento ante quienes los trabajadores deban plantear sus peticiones, reclamos, consultas y sugerencias.
REMUNERACIONES
Los diversos tipos de remuneraciones.
TIPOS DE FAENAS
Las normas especiales pertinentes a las diversas clases de faenas, de acuerdo con la edad y sexo de los trabajadores.
PAGOS
El lugar, día y hora de pago.
LEYES
La forma de comprobación del cumplimiento de las leyes de previsión, de servicio militar obligatorio, de cédula de identidad y, en el caso de menores, de haberse cumplido la obligación escolar.
SANCIONES
Las sanciones que podrán aplicarse por infracción a las obligaciones que señale el reglamento.
RECLAMOS
El procedimiento a que se someterán los reclamos que se deduzcan por infracción al artículo 62 bis.
PROCEDIMIENTO DE SANCIONES
El procedimiento a que se someterá la aplicación de las sanciones referidas.
MEDIDAS DE CONTROL
Toda medida de control, sólo podrán efectuarse por medios idóneos y concordantes con la naturaleza de la relación laboral.
ACOSO SEXUAL
El procedimiento al que se someterán y las medidas de resguardo y sanciones que se aplicarán en caso de denuncias por acoso sexual.
PROCEDIMIENTO ACOSO SEXUAL
En el caso de las denuncias sobre acoso sexual, cumplir íntegramente con el procedimiento establecido en el Código del Trabajo.
CADA EMPRESA EXITOSA TIENE ALGO EN COMÚN
LA SEGURIDAD COMO PRIORIDAD
PONTE EN MARCHA Y CAMINA HACIA EL ÉXITO